Вам необходимо найти работу? Приготовьтесь к тому, что искать придется в среднем три месяца, а также к тому, что Вам придется потрудиться, чтобы найти действительно стоящую работу.

У этого процесса есть три стадии: начало (оценивание и планирование), середина (поиск работы и собеседования) и заключительная стадия (обсуждение условий и принятие предложения).

Как найти работу? Сначала необходимо ограничить список должностей, на которых вы хотели бы работать. Определить образ компании: небольшая или крупная, иностранная или отечественная. Вобщем, поставьте перед собой конкретные цели.

Составить резюме

Затем необходимо составить грамотное резюме. Оно не должно быть слишком длинным, невнятным, стилистически вычурным. Резюме должно быть кратким и лаконичным.

В резюме излагаются ваши знания и навыки, основные этапы Вашей карьеры, достижения и увлечения.

Вы должны указать фамилию, имя и отчество; адрес и телефон; дату и место рождения; семейное положение, гражданство.

Обязательно следует написать, на какую вакансию Вы претендуете.

Образование – название учебного заведения и факультет, ваша специальность, а также Вам следует указать курсы, стажировки и тренинги.

Опыт работы – необходимо написать название компании, направление ее деятельности, сроки работы (время прихода и ухода), вашу должность и должностные обязанности (укажите не менее шести), ваши достижения.

Дополнительны навыки. Указываются уровень знания иностранного языка, степень владения ПК, наличие водительских прав.

Рекомендации. Напишите имена руководителей, которые могут дать Вам положительные рекомендации.

Хобби – лучше указать что-нибудь позитивное, например, спорт или книги. Хобби должно отражать вашу энергичность, неповторимость.

Не стоит писать в резюме ваши слабые стороны, не пишите о состоянии здоровья.

Способы поиска работы

Итак, резюме составлено,  чтобы найти себе работу, необходимо следующее:

— Выбрать фирмы, в которых Вы хотели бы работать, и отошлите резюме. Даже если в данный момент вакансий нет, но ваше предложение заинтересует компанию, Вам могут скоро позвонить. Ведь существуют разные ситуации, и возможно вскоре вакансия появится, тогда работодателю не надо будет искать нужного человека, ведь у него уже есть ваше резюме;

— Дать объявления в газетах по трудоустройству. Даже если Вы настроены пессимистически, все равно попробуйте. Для карьеры лучше, если выбирают Вас, а не наоборот;

— Дать объявления  в интернете на соответствующих сайтах. Сегодня многие работодатели отдают предпочтение такому способу поиска персонала.  Вы можете поместить резюме на сайте по трудоустройству, кадрового агентства или какой-либо компании, а также попробовать найти работу через социальные сети;

— Посетить городские ярмарки вакансий. Такие мероприятия устраивают специализированные компании. Для соискателей это бесплатно, информацию о таких мероприятиях можно узнать из газет про работу;

— Посетить организации, в которых проводятся дни открытых дверей. Вполне возможно, что именно там Вы найдете то, что искали;

— Регулярно изучать газеты и сайты по трудоустройству. Купить газету не трудно и этот способ всегда был эффективным методом поиска работы. Позвоните по всем интересующим Вас вакансиям, конечно, это довольно трудоемкий способ, ведь Вам непросто будет встретиться со всеми интересующими Вас работодателями. Однако у Вас будет большой объем актуальной информации и множество вариантов. Что касается сайтов, то даже, если у Вас не компьютера, то это не проблема. В городах действует множество интернет-кафе, где Вы можете «висеть в паутине» часами;

— Обратиться в кадровое агентство. Специфика этого способа состоит в том, что человек, который обращается в него, не является его клиентом, клиентом является работодатель, заказавший подбор персонала. Не думайте, что кадровые агентства имеют должности, которые не ценны на рынке работы. Многие компании обращаются в такие агентства для поиска работников. Заказчики кадровых агентств – средние и крупные компании, а диапазон вакансий — от топ-менеджеров до разнорабочих. Минус данного способа – такие агентства не занимаются соискателями без опыта работы;

— Посетить службу занятости. Данные службы могут помочь найти работу соискателям без опыта;

— Рассказать о том, что ищете работу друзьям, бывшим коллегам и знакомым. Ведь может случиться, что кто-то слышал о новой вакансии у своих знакомых или у себя на работе.

Признаки работодателей-мошенников

Следующим этапом поиска работы будет собеседование. Но перед тем как идти на встречу, постарайтесь узнать побольше о данной фирме, чтобы не стать жертвой мошенников-работодателей.

Как отличить мошенника от добросовестного работодателя?

Вот признаки таких мошенников:

— работодатель не может при вашем первом требовании предоставить о себе официальную информацию (о системе оплаты труда, о своей продукции, о способах продаж);

— работодатель при приеме на работу не использует легальные методы, например, Вы должны предоставить конфиденциальные данные, пройти платное обучение;

— слишком высокая заработная плата, а требований практически нет;

— собеседование проходит в виде лекции;

— все перспективы и обещания фирмы имеют расплывчатый характер.

Поэтому будьте внимательны, чтобы не попасться на удочку к аферистам – помните, что работодатель не будет платить очень большую зарплату, предъявляя минимальные требования.

Собеседование

Собрав информацию о работодателе, может смело отправляться на собеседование с ним.

Собираясь на такую встречу, конечно, лучше отдать предпочтение деловому костюму, с косметикой не усердствуйте. В портфеле или папке, а не в полиэтиленовом пакете, должны быть: резюме, рекомендательные письма, диплом, паспорт, блокнот и ручка.

Ни в коем случае нельзя опаздывать на собеседование, лучше придите раньше. Не гипнотизируйте взглядом интервьюера, не «бегайте» глазами, не демонстрируйте свое превосходство на ним, не перебивайте и отвечайте на вопросы по существу. Не следует ругать предыдущее место работы, так как это характеризует Вас как конфликтную личность.

Вы должны производить хорошее впечатление, делайте акцент на положительных чертах своей личности. Оценивайте себя адекватно. Вы прекрасно знаете, на что Вы способны.

На собеседовании не стоит все время молчать, чтобы рекрутер вытягивал из Вас ответы на поставленные вопросы, но и говорить без остановки не стоит. Кроме того, не жалуйтесь на жизнь, пессимистов не хотят брать на работу, ведь у них все плохо, они не верят в успех, поэтому и работа у таких людей выходит хуже.

Задавайте интервьюеру свои вопросы: спросите о месте вашей будущей должности в структуре организации, о продолжительности испытательного срока. Если у Вас совсем нет вопросов, то это означает, что Вы согласны на все, лишь бы Вас приняли, а это показывать нежелательно. Не спрашивайте сразу же о заработной плате.

После окончания интервью попрощайтесь, оставьте визитную карточку и резюме, уточните, когда можно ожидать окончательного решения.

Заключительная стадия поиска работы

После собеседования подумайте, какое впечатление произвела на Вас компания и люди, которые там работают. Какие вопросы интервьюера поставили Вас в тупик и т.д. Обычно компания размышляет по поводу вашей кандидатуры не более одной-двух недель. Если время затягивается, это не слишком хороший знак. Но не отчаивайтесь, ведь у Вас есть много других возможностей найти себе работу. Зато от частых собеседований, ваше искусство переговоров оттачивается.

Если же Вам позвонили и сказали, что ваша кандидатура подходит, то не забудьте оговорить все условия работы, чтобы потом не возникло множество вопросов.

Конечно, поиск работы зачастую отнимает много времени и сил. Но если Вы ясно понимаете, каких целей хотите достичь и все для этого делаете, то положительный результат быстро появится.

Татьяна Будзировская